Congedo di maternità/paternità

Di regola l'interdizione dal lavoro dura 5 mesi:

• 2 mesi prima del parto, 3 mesi dopo, se non ci sono rischi per la salute si possono prendere 1:4
• retribuzione fissa e continuativa al 100%, al 90% al di fuori del rapporto di lavoro

Dal 2013 è previsto anche il congedo di paternità:

• un giorno obbligatorio entro il quinto mese di vita del bambino anche durante il congedo di maternità, retribuzione al 100%;
• un giorno o due giorni facoltativi riducendo il congedo di maternità, retribuzione al 100%

Congedo parentale

Offre ad entrambi i genitori la possibilità di occuparsi della prole
entro l'8. anno di vita

• madre: al massimo 3 mesi dopo il termine del congedo di maternità; padre: al massimo 3 mesi a partire dalla nascita; madre o padre: al massimo altri 5 mesi; in totale non più di 11 mesi;
• non più di 11 mesi madre o padre, se c'è un solo genitore;
• retribuito al 30% (al 20% dal 9. all'11. mese, eccezione per genitore solo); computato nell'anzianità di servizio,esclusi gli effetti relativi a ferie e tredicesima;
• non più di 5 soluzioni; una soluzione comprende anche i festivi e giorni non lavorativi a meno che non vi sia ripresa di servizio;
• le ferie non contano per il congedo;
• interruzione in caso di malattia (minimo 8 giorni);
• 15 giorni di preavviso, salvo casi di oggettiva impossibilità (p.es. supplenti a settembre).

Riposi giornalieri, congedo straordinario per malattia del/la figlio/a

• 1 ora al giorno retribuita al 100%
• fino all' 8. anno di vita congedo straordinario per malattia del/la figlio/a 60 giorni, di cui 5 giorni possono essere fruiti in ore

Aspettativa per personale con prole

In aggiunta al congedo parentale aspettativa non pagata fino all'ottavo anno di vita del/la figlio/a

• massimo 2 anni in due soluzioni
• una delle due soluzioni deve comprendere almeno un anno scolastico o la rimanente parte dell'anno scolastico fino al 31 agosto
• 30 giorni di preavviso
• interruzione in caso di sopravvenuto congedo di maternità o in casi di gravi, comprovati ed imprevedibili motivi
• non è utile per la progressione giuridica ed economica di carriera, ma ai fini del trattamento di quiescenza (a carico dell'amministrazione)
• per un intero anno scolastico si può optare anche per un rapporto di lavoro a tempo parziale, non inferiore al 50%; gli oneri sono a carico dell'amministrazione
• congedo parentale + aspettativa per bambino non possono superare 31 mesi

Permesso per motivi educativi

In alternativa al congedo parentale cumulato con l'aspettativa non pagata è stato introdotto il permesso per motivi educativi.

• 24 mesi in un'unica soluzione;
• immediatamente dopo il congedo di maternità
• 30 giorni di preavviso
• interruzione in caso di sopravvenuto congedo di maternità o in casi di gravi, comprovati ed imprevedibili motivi, o per malattia (almeno 8 giorni consecutivi)
• retribuito al 30%
• è utile per la progressione giuridica ed economica di carriera, ma non è utile ai fini delle ferie e della 13. mensilità

Ripresa di servizio dopo il 30 aprile

Chi riprende servizio dopo il 30 aprile con un'assenza continuativa di almeno 150 giorni (90 giorni se si insegna in classi finali con esami) rimane a disposizione della dirigenza scolastica per supplenze, sorveglianze (ev. anche durante gli esami) e tutte le altre attività previste dal piano annuale delle attività. Gli alunni infatti hanno diritto alla continuità didattica, il /la supplente mantiene l’incarico nelle classi.